16 May 2017 / internal communication / EN 

Darwinisme op de werkvloer: zich aanpassen of uitsterven

Het darwinisme is nooit ver weg, ook niet – en zeker niet – voor bedrijven. “Change is the healthiest way to survive”, zo weet ook Karl Lagerfeld. Zich aanpassen of uitsterven is allang geen credo meer dat enkel in het dierenrijk geldt. Veranderingsmanagement houdt zich bezig met het veranderen van de werkwijze, structuur of cultuur van een organisatie. Duidelijke communicatie staat daarbij centraal en werkt als smeerolie om de radertjes van het veranderingsproces zo vlot en efficiënt mogelijk te laten draaien. 

Dit proces loopt jammer genoeg in de praktijk niet altijd als een trein. Heel wat onderzoek toont aan dat slechts 1 op de 2 veranderingsprogramma’s hun initiële objectieven bereikt. Bedrijven kunnen het zich nochtans vaak niet permitteren om veel kostbare tijd, geld, energie en goodwill van hun medewerkers te verliezen.

Waar ligt dan de oplossing voor het probleem? Wij bij akkanto zijn ervan overtuigd dat de sleutel tot succes uit 4 hefbomen bestaat waarbij je allereerst het wenselijke gedrag definieert en een sterk verhaal uitwerkt om je boodschap te brengen, daarna alle leiderschapsfuncties warm maakt om deze boodschap 100% te ondersteunen en mee uit te dragen, en, ten slotte, ambassadeurs aanstelt die de cultuurverandering ondersteunen, wat een duurzaam resultaat oplevert.

Een sterke wisselwerking tussen de top-downbeweging van de leidinggevenden en de peer-to-peerbeweging die gevoed wordt door goedgekozen ambassadeurs – daar ligt volgens ons een kans om verandering in de bedrijfscultuur en, specifieker, in het gedrag van alle werknemers, te initiëren.

Op 19 mei vindt bij akkanto een inspiratiesessie rond behaviour change en ambassadeurs plaats. Gastsprekers Kaatje Caignie van Borealis en Grégory Dreessen van Binani 3B zullen vertellen hoe een netwerk van ambassadeurs in hun bedrijf een duurzame cultuurverandering teweegbracht. Niet te missen!

 

Liselot Quisquater

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

twitter google+ linkedin
Audiencestack.com