Lier la rémunération du top management à la réputation
On dit qu’il n’y a rien de tel que la motivation pour augmenter la performance collective et individuelle. Si nous étendons cela à la gestion de la réputation, cela signifie que le risque et la récompense en matière de réputation doivent être liés à la rémunération des dirigeants.Proximus est l’une des entreprises qui montre la …