De lange-termijnbeloning van topmanagement gekoppeld aan reputatie
Er wordt wel gezegd dat er niets boven motivatie gaat om collectieve en individuele prestaties te verbeteren. Als we dit doortrekken naar reputatiemanagement, dan betekent dit dat reputatierisico en -succes gekoppeld moeten worden aan de beloning van het topmanagement.Eén van de bedrijven die hierin het voortouw neemt is Proximus. De telecomprovider is het eerste bedrijf …