Met de titel van deze blogpost zijn we meteen middenin het slagveld beland dat de Belgische arbeidsmarkt is geworden, als we de recente nieuwsstroom mogen geloven. Vrijwel overal klinken tegenwoordig noodkreten van werkgevers die hemel en aarde verzetten in hun zoektocht naar nieuw talent.
Hoe slaag je er als bedrijf in om eruit te springen bij zowel jonge als ervaren krachten die zin hebben in een leuke uitdaging? Qua verloning, alle mogelijke extralegale voordelen inbegrepen, wordt het almaar moeilijker om het verschil te maken. Cafetariaplannen zijn ruim, maar wel eindig.
Neen, het is zaak om je bedrijf of organisatie in de markt te zetten als een fijne plek om te werken. Dat is helaas geen exacte wetenschap. Een goede reputatie opbouwen is een werk van lange adem, en de meest banale uitschuivertjes kunnen jaren werk meteen van de kaart vegen. Vertrouwen komt te voet en gaat te paard, weet u wel. Er is jammer genoeg ook geen “one size fits all”-oplossing. Het is telkens weer maatwerk. Breng in kaart hoe je bedrijf nu gepercipieerd wordt, definieer hoe je wil gezien worden, en stippel een routekaart uit om je van het startpunt naar het gewenste doel te brengen.
Dat proberen we bij akkanto ook elke dag opnieuw te doen. En hoewel we met twee woorden spreken en zeker niet op onze lauweren gaan rusten, met succes. De voorbije weken mochten we twee jonge en veelbelovende krachten in ons team verwelkomen: Thomas Debrock en Robbe Vanden Driessche. Hieronder laten we hen even zelf aan het woord over hun keuze om bij akkanto aan de slag te gaan.
“Ik ben enorm opgetogen om akkanto te vervoegen en om te leren van de ervaren communicatiespecialisten met hun uitgebreide en diverse expertise”, zegt Thomas Debrock. Hij komt aan boord als assistant consultant. Hij studeerde taal- en letterkunde aan de UGent, aangevuld met een opleiding in algemeen management aan de Vlerick Business School. Hij heeft al twee werkervaringen achter de rug, bij een PR & communicatiebureau en bij een Belgisch techbedrijf.
“Ik was altijd enorm geïnteresseerd in hoe bedrijven, organisaties en politieke instellingen in dialoog gaan met elkaar en de maatschappij”, aldus Thomas. “Bij akkanto kan ik unieke inzichten daarin krijgen. Ik kijk ernaar uit om mijn kennis te verbreden en verdiepen over hoe bedrijven in verschillende sectoren te werk gaan, en hoe ik hen kan helpen om hun stem te laten horen bij alle mogelijke stakeholders en het brede publiek.”
Een gelijkaardige klok luidt bij Robbe. “Ik vond bij akkanto alles waar ik naar op zoek was”, zegt hij. “Vooral de enorme variatie in taken en de expertise van de collega’s trokken mij aan.” Die aantrekkingskracht lokte Robbe al eerder naar akkanto voor een stage in het kader van zijn Advanced Master’s programma in Meertalige Bedrijfscommunicatie, een aanvulling op zijn studies Communicatiewetenschappen aan de UGent.
Hoewel die stage in corona-thuiswerk-teamsmeetings-tijden moest doorgaan, voelde Robbe meteen dat hij de juiste keuze had gemaakt. “Ik hou van de variatie in het werk en het feit dat akkanto-consultants met zoveel verschillende bedrijven en organisaties uit de meest uiteenlopende domeinen samenwerken”, vertelt Robbe. “Ik ben dan ook zeer blij dat ik mijn eerste job hier heb gevonden, waar ik veel ervaring kan opdoen in alle aspecten van communicatie, en dat samen met enthousiaste collega’s.”
Robbe bewijst zo ook dat het zeker de moeite loont om akkanto in overweging te nemen voor een stageplaats. Vrijblijvende tip (en schaamteloze zelfpromotie): via onze website kan je niet enkel solliciteren voor een job maar ook voor een stageplaats. Wie we met deze twee getuigenissen helemaal warm gekregen hebben: hierheen!
Oh, en organisaties die onze expertise en eigen ervaring graag in hun voordeel zouden aanwenden, kunnen ons via deze weg ook altijd contacteren.
