Deze donderdag 30 juli vieren we de internationale dag van de vriendschap. De uitgelezen kans voor onze collega Sophie Damiens om een vriendschapsverklaring neer te pennen.
“Vriendschap draagt in grote mate bij tot geluk op het werk, en is op die manier een echte factor voor het behoud van talent voor het bedrijf”, schrijft Laurence Vanhée, oprichtster van de firma Happyformance.
Het is 14 jaar – bijna de helft van mijn leven – geleden dat ik bij akkanto binnenstapte voor mijn eerste job. Ik kan deze stelling dus alleen maar bevestigen! Dit kantoor heeft voor mij altijd aangevoeld als een tweede thuis. Hoe komt dat toch?
Ik denk dat het de som is van vele kleine dingen. Het begint allemaal met de zeer vaderlijke (in de beste zin van het woord) ingesteldheid van onze oprichter. Hij heeft meer dan 25 jaar geleden deze grote familie opgericht, en die familiale cultuur is al die jaren blijven plakken.
Die instelling gaat veel verder dan de vier muren van ons bureau. Ik merk het aan al die kennissen die me de voorbije jaren gevraagd hebben ‘of akkanto nog nieuwe mensen zocht’, aan de positieve reacties van klanten op de warme, positieve en conviviale sfeer op ons kantoor. Wanneer ik voormalige akkanto-medewerkers spreek, is dat het eerste wat ze me toevertrouwen: “wat ik mis, dat zijn de collega’s!”
‘Fun’-activiteiten maken integraal deel uit van de interne communicatie bij ons, en die nemen we zeer serieus! Tot op het punt zelfs dat de organisatie van wat wij de fun@akkanto teambuildings noemen een wedstrijd is geworden tussen verschillende teams van collega’s. Maar het zijn meer dan teambuildingdagen alleen: een dartsbord en kickertafel op kantoor, regelmatige karaokeavonden, samen sporten over de middag, verjaardagsfeestjes, samen naar de film of het theater, het zijn dingen die dikwijls op de agenda staan. Om van de vele taartjes en andere zoete traktaties in de keuken nog maar te zwijgen. Dat doet niet alles, maar het helpt zeker om de banden tussen de collega’s aan te halen, en onze motivatie, inzet en toewijding voor het werk te vergroten. Ik zou zelfs durven stellen dat het ons in staat stelt de goeie sfeer te bewaren, zelfs op de meest intensieve momenten (op een paar zeldzame uitzonderingen na).
Vriendschap op het werk, dat betekent voor mij de solidariteit van samen tot in de kleine uurtjes een project af te ronden; het plezier om de files te overwinnen om toch op kantoor te gaan werken; het zonder morren omgaan met elkaars slecht humeur omdat iedereen wel eens een mindere dag heeft; het is er de moed inhouden en elkaar motiveren wanneer dat nodig is; het is zo luid lachen dat het over de hele verdieping te horen is; het is er zijn voor elkaar, zichzelf kunnen zijn, echt kunnen zijn.
En dan zijn er zij waarmee we een diepere vriendschapsband opbouwen, van wie we (bijna) alles weten, die de hoogtes en de laagtes van onze levens mee beleven, die we missen wanneer we op vakantie zijn, die een glimlach op ons gezicht toveren als we ze nog maar uit de lift horen stappen `s ochtends, die onmisbaar zijn tijdens onze werkdag.
Dat is trouwens wat voor ons het zwaarst heeft gewogen tijdens de lockdown… elkaar niet kunnen zien! Dus hebben we geprobeerd om dat virtueel te compenseren met een online quiz, een blind test, kooklessen, sportsessies en meer, gewoon om de gezichten van onze collega’s nog eens op het scherm te kunnen zien, en elkaar de energie te geven om door te gaan. Maar technologie zal nooit het menselijke contact kunnen vervangen dat we zo nodig hebben. Laat ons maar hopen dat we elkaar snel weer in het echt mogen ontmoeten.
Deze tekst is de laatste die ik schrijf voor ik een paar maanden op zwangerschapverlof vertrek, en het valt me toch een beetje zwaar… Want ik ga hen missen, die vrienden van mij!
